Esta área se plantea llevar adelante estrategias para la intervención en el medio social, orientando los esfuerzos hacia la transformación de la realidad por medio de proyectos elaborados en el seno de la organización, con los cuales se trabajará desde una perspectiva uni e intersectorial. Este criterio estratégico, conforma los siguientes grupos:

Equipo de Capacitación y Recursos Humanos.

Objetivos:

• Desarrollar una labor permanente de detección de necesidades de capacitación de los miembros del CESYAC.
• Desarrollar proyectos sobre gestión estratégica de recursos humanos para organizaciones tanto públicas como privadas.

 Funciones:

• Implementar actividades de capacitación destinadas a los miembros del CESYAC sobre la base de las necesidades detectadas.
• Ofrecer el potencial de la organización frente a requerimientos externos sobre GERRHH.
• Implementar Planes, Programas y Proyectos referentes a las funciones de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

Equipo de Programas y Proyectos.

Objetivos:

• Lograr la realización de programas y proyectos de políticas públicas en distintas áreas de la planificación social con fondos y recursos propios.
• Desarrollar proyectos para organizaciones tanto públicas como privadas, teniendo en cuenta el financiamiento externo.

Funciones:

• Elaborar proyectos relacionados con diferentes temáticas de interés social e institucional.
• Ejecutar iniciativas de políticas públicas y acciones para con la comunidad con recursos propios y co-financiados.

• Asesor a organizaciones tanto públicas como privadas en la elaboración de programas de planificación y gestión.